什么时候是寻求培训反馈

如何才能让这次培训变得更好？ 培训后调查 您对整体培训的评价如何？ 出色的 平均的 贫穷的 、本次培训最突出的方面是什么？ 通过培训您有学到什么新技能吗？ 您向其他人推荐此培训的可能性有多大？ 很可能 有点可能 不太可能也不太可能 不太可能 极不可能 整个培训过程中内容的质量是否一致？ 是的 一点也不 您的培训师是否及时回复您的问题？ 是的 不 最佳培训反馈提示 就培训的各个方面提出问题，包括注册、课程内容、培训讲师以及课程的整体影响。

这有助于您客观地评估培训的成功程度。 概述您需要从参与者那里获得的 手机号码数据 所有信息。为了确保您不会错过任何事情，请将培训问题与练习的目的和目标联系起来。 使用不同类型的调查问题从参与者那里收集多种格式的反馈。提出开放式问题来收集定性反馈，并使用封闭式问题来收集参与者的定量反应。 选择可以从参与者那里产生可操作的反馈和见解的相关问题。确保您的问题简洁，并且问题数量适合参与者完成的合理范围。 确保问题开门见山且易于理解。



使用参与者熟悉的词语；避免行话、流行语和冗长的句子。 的最佳时间？ 在预定审核期间 一些组织安排了培训审查，参与者可以评估不同的培训课程并提供反馈。定期审核是与参与者进行详细对话的机会，可以为他们的反馈提供更好的背景信息。 培训期间 随着培训的进行，您可以管理简短的调查以获取参与者的实时反馈。您可以要求参与者在课程发生时对其进行评估，或者在培训期间设定特定时间来收集反馈。例如，培训组织者可以在培训过程中的不同时间随机与参与者进行对话。 在培训场地的不同地方设置意见箱也是收集参与者持续。